یک انتصاب در وزارت کار
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی حکمی «سجاد سنگسری» را به عنوان رئیس مرکز بازرسی، ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منصوب کرد
و بر اساس اعلام مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، متن حکم به شرح ذیل است:
مبتنی بر اصول دولت چهاردهم در انتصاب بر اساس شایسته گزینی و عدالت و با نظر به صلاحیت ها، تخصص و تعهد کاری جنابعالی به عنوان «رئیس مرکز بازرسی، ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی» منصوب می شوید.
امید است که با اتکاء به خداوند متعال، آموزه های راه گشای اسلام و احساس مسئولیت نسبت به میهن و مردم عزیز ایران، تمام توان و ظرفیت خود را برای تحقق وظایف و اهداف مرتبط با مسئولیت انتصابی به کار بگیرید.
در ادامه این حکم آمده است:
تعهد مستمر به مفاد «سوگندنامه کارگزاران دولت وفاق ملی» و «میثاق نامۀ رفع تعارض منافع کارگزاران دولت چهاردهم» از شما انتظار می رود. تفصیل مأموریت ها و انتظارات به پیوست این حکم ابلاغ می شود. معاونت ها، سازمان ها، صندوق های تابعه، ادارات، مراکز و مؤسسات زیرمجموعۀ وزارت متبوع مکلف به همکاری با جنابعالی در جهت تحقق اهداف و مأموریت ها هستند.
توفیق شما در انجام وظایف در راستای جهت گیری های راهبردی دولت چهاردهم و وزارت متبوع با تعهد به قانون اساسی، سند چشم انداز، سیاست های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری(مد ظلّه العالی) و برنامۀ هفتم را از درگاه خداوند متعال خواستارم.
«اولویت های راهبردی و مأموریت های مورد انتظار «رئیس مرکز بازرسی، ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی» در دولت وفاق ملی بدین ترتیب است:
۱) تلاش مستمر برای نهادینه کردن شفافیت، رشد فرهنگ پاسخگویی، مسئولیت پذیری و توسعه زیرساخت های حمایتی از گزارشگران فساد و فراهم کردن زمینه های نظارت همگانی در وزارت متبوع.
۲) نظارت و بررسی میزان انطباق عملکرد کلیه واحدهای زیرمجموعه با قوانین و مقررات جاری و شناسایی و گزارش موارد ترک فعل، اهمال و هرگونه تخلف احتمالی در اجرای وظایف قانونی.
۳) بررسی انتصاب و هماهنگی و پایش فعالیت مدیران بازرسی سازمان ها، بانک ها و صندوق های تابعه و رابطین ستادی و اجرایی در راستای اصول شفافیت و عدالت در نظام مدیریتی وزارت متبوع.
۴) برنامه ریزی و هدف گذاری در جهت اجرای مفاد اسناد بالادستی برای پیشگیری، کشف و برخورد با فساد در تمامی سطوح وزارتخانه در راستای تقویت شفافیت، ارتقای سلامت اداری و مبارزه با فساد.
۵) تعامل مستمر با نهادهای نظارتی مرتبط با وزارت متبوع و نظارت بر عملکرد معاونت ها، سازمان ها، صندوق ها و بانک های تابعه.
۶)انجام وظایف دبیرخانه کمیته های سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم و مدیریت عملکرد و ارائه گزارش های دوره ای.
۷)پیگیری، برنامه ریزی و راهبری استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد در سطح دستگاه.
۸) تمهید سازوکارهای مناسب جهت واقعی سازی و کارآمدسازی فرایند نظارت و ارزیابی ها در ابعاد شاخص های عمومی و اختصاصی.
۹) بهره گیری از شاخص های مناسب به منظور اندازه گیری مطلوب وضعیت فعالیت های وزارتخانه با اهداف و انتظارات مورد نظر، سنجش میزان اثربخشی، رصد، اعلام و ارائه بازخوردهای مناسب جهت بهبود مسیر ارائه خدمات منطبق با سطح انتظارات سازمان اداری و استخدامی کشور.
۱۰)تقویت و توسعۀ سامانۀ ارتباطات مردمی و استفاده از فناوری های دیجیتال در این خصوص جهت پاسخگویی مؤثر به شهروندان در کمترین زمان ممکن.
۱۱) راهبری و نظارت بر عملکرد سامانه عملکرد مردم و دولت (سامد).
۱۲) تولید و ارائه اطلاعات صحیح، دقیق، به موقع و مرتبط به مراجع ذیصلاح و مردم در حوزۀ بازرسی، ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی.
