کارفرمایانی که به استخدام نیروهای خارجی علاقهمند هستند، توجه کنند
کارفرمایانی که قصد دارند از اتباع خارجی استفاده کنند، ملزم به ثبت درخواست خود در سامانه ویژهای هستند. اما پیش از این اقدام، ضروری است تا مدارک و شرایط لازم برای ثبت درخواست را بارگذاری کنند. همچنین، تنها با پرداخت حق بیمه و مالیات مربوطه است که امکان به کارگیری اتباع خارجی فراهم میشود.
، در هفتههای اخیر، وزارت کار برنامهای جدید برای صدور ویزای کاری برای اتباع خارجی را به مرحله اجرا درآورده است؛ این طرح به منظور ساماندهی وضعیت حضوری اتباع خارجی در کشور و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران ایرانی تدوین گردیده است.
براساس ماده ۱۲۰ قانون کار، حضور اتباع خارجی در ایران منوط به داشتن روادید ورود با مجوز کار مشخص بوده و همچنین باید مطابق با قوانین و آییننامههای مربوطه، مجوز کار را دریافت کنند.
بر این اساس، طرح صدور ویزای کار برای اتباع افغان از سوی وزارت کار و با همکاری وزارت کشور و وزارت امور خارجه از اول مهرماه سال جاری آغاز شده و کارفرمایان میتوانند با مراجعه به سامانه اشتغال اتباع خارجی درخواستهای لازم را برای جذب نیروی کار از اتباع خارجی ارسال کنند.
کارفرمایانی که به جذب نیروی کار خارجی علاقمند هستند، تنها در صورت پرداخت حق بیمه و مالیات دولتی میتوانند از خدمات اتباع خارجی بهرهمند شوند. در این طرح، اولویت جلوگیری از استخدام این نیروی کار به کارگران ایرانی داده شده و در صورت عدم وجود نیروی کار ایرانی، کارفرمایان مجاز به استخدام اتباع افغان خواهند بود.
در این راستا، اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار از کارفرمایان خواسته است تا برخی الزامات را برای ثبت درخواست روپوش نمایند که اهم این الزامات بدین شرح است:
۱- الزامی است که فرصت شغلی مورد نظر برای استخدام اتباع خارجی در سامانه جستجوی شغل وزارت کار به آدرس kar.gov.ir ثبت شود و نمیبایست نیروی کار ایرانی برای آن شغل در دسترس باشد.
۲- ارائه تعهدنامه محضری رسمی الزامی بوده و فرم تعهدنامه در بخش بارگذاری مدارک قابل دسترسی است.
۳- متقاضیان موظف هستند ثبت درخواست خود را به صورت الزامی از قسمت روادید کارگری انجام دهند.
۴- درخواستهای اتباعی که دارای سابقه کیفری یا تجربه رد مرز هستند، امکان بررسی نخواهد داشت.
۵- درخواستهای افرادی که به صورت داوطلبانه و به همراه خانواده کشور را ترک کردهاند، در اولویت رسیدگی قرار خواهد گرفت.
۶- کارفرمایان حقوقی که پیش از اجرایی شدن طرح جدید روادید کارگری، درخواستهای خود را در بخش روادید تخصصی ثبت کردهاند، میبایست با ارسال تیکت به سامانه، درخواست انتقال از پنل قبلی به پنل جدید را مطرح نمایند.
کارفرمایان متقاضی جذب نیروی کار از اتباع خارجی نمیتوانند درخواستهایی برای استخدام افرادی که دارای سوابق کیفری یا تجربه رد مرز هستند، ارائه دهند.
پیشتر، علی باقری – مدیرکل دفتر اشتغال اتباع خارجی وزارت کار شرط اصلی صدور روادید کار برای اتباع خارجی را داشتن گذرنامه در کشور مبدا و ورود قانونی به ایران عنوان نموده و تاکید کرده بود که اتباع باید بهصورت قانونی از کشور خارج شوند و در کشور مبدا خود اقدام به اخذ گذرنامه کرده و سپس مراحل صدور روادید را طی کنند. این افراد تنها برای اشتغال موقت وارد ایران میشوند و ویزای آنها برای مدت ۹ ماه اعتبار دارد. پس از سپری شدن این زمان، آنها میبایست ایران را ترک کنند و در صورت نیاز کارفرما درخواست مجدد خود را ارائه دهند.
به گفته نادریار احمدی – رئیس مرکز امور اتباع و مهاجرت وزارت کشور، از ابتدای روند خروج اتباع غیرمجاز تاکنون، یک میلیون و ۴۵۰ هزار نفر از آنها از کشور خارج شدهاند و این اقدام تا زمانی که جمعیت مهاجران به ۳ درصد برسد ادامه خواهد داشت.
اجرای طرح خروج اتباع غیرمجاز از کشور مشکلاتی را برای کارفرمایانی که از آنها در فعالیتهای اقتصادی خود بهرهبرداری میکردند، ایجاد کرده است. بیشترین دشواریها و چالشها مربوط به کسب و کارهای حوزه دامداری، برداشت محصولات کشاورزی و پروژههای ساختمانی بوده و کارفرمایان در این مشاغل که به استخدام اتباع غیرمجاز پرداخته بودند، به مشکلات زیادی دچار شدند.
در نتیجه، مجوز بهکارگیری اتباع خارجی صادر شد، اما این مجوز با الزامات خاصی همراه بود؛ سید مالک حسینی ـ معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار در حاشیه جلسه شورای برنامهریزی استان مازندران از ابلاغ مصوبهای به استانداران خبر داد که بر اساس آن، در صورتی که کارفرمایان نیاز به جذب نیروی کار خارجی داشته باشند و در صورت عدم وجود داوطلب ایرانی یا به حد نصاب نرسیدن نیروی کار مورد نیاز، امکان صدور مجوز برای آنها با دریافت مجوز شورای تامین فراهم میشود.
این شیوهنامه، استخدام اتباع خارجی در مشاغل مختلف کشور را قانونمند کرده و از تضییع حقوق کارگران ایرانی و آموزشدیده جلوگیری مینماید. با تدوین این شیوهنامه، جذابیت استخدام اتباع خارجی برای کارفرمایان به دلیل الزامات بیمه تأمین اجتماعی و مالیات ملی به حداقل خواهد رسید. در واقع، کارفرمایان تنها در صورتی که به جذب نیروی کار خارجی اصرار داشته باشند میبایست بدانند که تمامی هزینههای حق بیمه و مالیات بر عهده آنها خواهد بود.
در حال حاضر، سامانه جامع اشتغال اتباع خارجی به نشانی eatba.mcls.gov.ir برای کارفرمایان متقاضی جذب نیرو پیشبینی شده است. کارفرمایان برای صدور و دریافت مجوز کار اتباع خارجی شاغل در واحد خود باید به این سامانه مراجعه و درخواستهای لازم را ثبت کنند.
